Des recruteurs encore sourds aux handicapés
Conséquence d'un manque de prise de conscience et d'une méconnaissance certaine, plus de 68% des recruteurs interrogés avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée.
| En tant que recruteur, avez-vous déjà embauché un(e) travailleur(se) handicapé(e) ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui | 32% |
| Non | 68% |
1 recruteur sur 2 ignore les handicaps invisibles
Pourtant, le handicap est bien loin du cliché de la personne invalide en fauteuil roulant. En effet, 80% des handicaps sont « invisibles » et sont donc totalement indétectables au premier coup d'œil. Pourtant, seulement 52% des recruteurs savent que ces handicaps invisibles existent.
| En tant que recruteur, savez-vous ce qu'est un handicap invisible ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui | 52% |
| Non | 48% |
Des recruteurs mal informés...
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Parmi tous les types possibles de handicap, 4 grandes familles sont majoritairement considérées comme faisant partie de celles pouvant être invisibles. Les maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.), les troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.), le handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) et le handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) comprennent le plus de personnes handicapées invisibles. Les recruteurs n'enregistrent qu'une moyenne de bonnes réponses de 53%... De plus, certains employeurs se trompent et pensent que les handicapés moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) et les déficients intellectuels ou mentaux (autisme, trisomie 21, etc.) font partie des cas non visibles.
| Cochez les types de handicap qui selon vous peuvent être invisibles : | |
| Réponses | Pourcentages |
| Maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.) | 87% |
| Troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) | 63% |
| Handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) | 52% |
| Handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) | 12% |
| Handicap moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) | 11% |
| Déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) | 25% |
Les causes qui effraient les recruteurs
Il existe une multitude de causes pouvant entraîner un handicap et ainsi freiner l'employabilité. 97% des recruteurs ont ainsi énormément de mal à embaucher une personne atteinte d'une maladie liée à un comportement à risque comme l'alcoolisme, les drogues, le tabac ou encore les MST. Les maladies liées au vieillissement arrivent en deuxième position à plus de 44% devant les accidents de la vie à 39%. Les accidents du travail ou les Troubles Musculo-Squelettiques n'arrivent qu'en quatrième position avec 22%.
| En tant que recruteur, quelles sont les trois causes de handicap pour lesquelles vous avez le plus de mal à embaucher une personne ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) | 97% |
| Maladies liées au vieillissement | 44% |
| Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) | 41% |
| Maladies génétiques | 39% |
| Accidents du travail, TMS, etc. | 22% |
| Autre | 2% |
