Fin de la fermeture estivale ?
En 2014, 40 % des entreprises fermaient leurs portes en été. Cette pause estivale semble avoir bien changée en 2022, puisque 11 % des Français déclarent que leur société a une activité totalement calme en été et 15 % seulement en partie. De ce fait, plus de 74 % conservent une activité pratiquement normale en juillet et août.
| Pour vous, la période estivale est-elle plus calme pour l'activité de votre entreprise ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui totalement | 11 % |
| Oui en partie | 15 % |
| Non pas du tout | 74 % |
Les vacances : remise en forme et en question !
Qu’ils soient en activité ou non, l’été apparaît clairement comme une période propice aux remises en cause pour les Français. En effet, ils sont plus de 65 % à en profiter pour réfléchir à des évolutions au sein de leur entreprise : 28 % le font totalement et 37 % un peu.
| Profitez-vous de l'été pour réfléchir à des évolutions au sein de votre entreprise ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui totalement | 28 % |
| Oui un peu | 34 % |
| Non pas vraiment | 35 % |
Trois sujets de réflexion se détachent particulièrement. Ainsi, 78 % des Français essaient de trouver des solutions pour réduire les déchets au sein de leur entreprise, 71 % de diminuer leur empreinte carbone et 62 % d’augmenter l’engagement des salariés dans ces réflexions. Pour celles et ceux qui ne profitent pas de l’été pour imaginer des évolutions possibles dans leur société, plus de 85 % aimeraient que leur entreprise réfléchisse à des axes de changements : 58 % totalement et 27 % seulement en partie.
| Si oui, quels sont vos sujets de réflexion ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| 78 % | |
| Diminution de notre empreinte carbone | 71 % |
| Augmenter l'engagement des salariés dans ces réflexions | 62 % |
| Mises en place d'actions environnementale, écologique, humanitaires | 47 % |
| Favoriser l'inclusion | 41 % |
| Autre | 4 % |
| Si non, aimeriez-vous que votre entreprise réfléchisse à des axes d'évolution et de changements ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui totalement | 58 % |
| Oui mais seulement en partie | 27 % |
| Non pas du tout | 15 % |
Comment réduire l’empreinte carbone ?
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Afin de diminuer l’empreinte carbone de leur entreprise, 73 % des Français privilégient en premier lieu la voie de la compensation carbone. 59 % choisissent de réduire leur empreinte numérique et en troisième solution la réduction des déplacements d’entreprise aériens.
| Pour la diminution de votre empreinte carbone, que verriez-vous en priorité ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Compensation carbone | 73 % |
| Réduire l'empreinte numérique | 59 % |
| Réduire les déplacements d'entreprise en avion | 55 % |
| Autre | 6 % |
Réfléchir aux axes d’évolution en entreprise n’est pas une mince affaire. Pour organiser cette réflexion, les Français utilisent 3 types d’outils : 78 % choisissent d’abord les sondages internes, 69 % créent un groupe de travail dédié et 67 % font de la veille externe. 56 % optent également pour des réunions informelles et 42 % pour des déjeuners de travail. En revanche, la vieille boite à idées semble ne plus faire l’unanimité avec seulement 33 % de votes.
| Comment organisez-vous cette réflexion ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Sondages internes | 78 % |
| Création d'un groupe de travail | 69 % |
| Veilles externes | 67 % |
| Réunions informelles | 56 % |
| Déjeuners de travail | 42 % |
| Boite à idées | 33 % |
| Autre | 2 % |
Les Français veulent du concret à la rentrée !
| Réponses | Pourcentages |
| 68 % | |
| Plus de pouvoir de décision dans la stratégie RSE de mon entreprise | 65 % |
| Une preuve d’engagement social et environnemental de mon entreprise | 61 % |
| Une remise en question de l’empreinte carbone de mon entreprise | 60 % |
| Des résultats concrets de RSE | 59 % |
| Des événements de sensibilisation tout au long de l’année | 57 % |
| Plus de temps pour faire du volontariat | 51 % |
| Des journées de volontariat en équipe | 47 % |
| Une adhérence aux Objectifs de Développement Durable | 44 % |
| Une importance renouvelée à la santé mentale de l'équipe | 39 % |
| Plus de diversité au sein de mon équipe | 37 % |
| Je ne sais pas | 2 % |
