Salaires des cadres : des inégalités croissantes

Selon l’enquête Salary Survey 2012 réalisée par Robert Walters, le salaire des managers a stagné en 2011. Ce constat dissimule néanmoins de grandes inégalités. Les profils les plus rares ont ainsi profité de la pénurie sur le marché de l’emploi pour faire gonfler leurs rémunérations.

Une hausse qui peut atteindre 25 %. Parmi les professions les plus recherchées, on retrouve les actuaires dans l’assurance, les consolideurs financiers, les auditeurs internes, les responsables risque et conformité dans le secteur bancaire ou les spécialistes du progiciel de gestion intégré SAP. Bref, on l’aura compris, il s’agit d’une prime à la spécialisation.

Face à une conjoncture économique qui demeure incertaine, Robert Walters estime que les entreprises devraient continuer à jouer la prudence en 2012. Les augmentations devraient même être quasi nulles pour les postes généralistes, les fonctions moins qualifiées et les profils les moins expérimentés. Pour conserver les talents, les entreprises ne devraient accorder que de très rares augmentations très individualisées. Un scénario qui devrait amplifier les inégalités des variations de salaires.

Dans un tel environnement, les cadres n’hésitent plus à prendre contact avec des head hunters (chasseurs de têtes) pour tirer leur épingle du jeu. En effet, un cabinet de recrutement connaît mieux le marché et peut saisir la moindre opportunité. Pour les salariés, c’est souvent la meilleure chance de trouver un travail attractif et bien rémunéré.

Le site Internet "Head hunter – Experteer" surfe sur cette tendance et permet aux salariés de donner plus de visibilité auprès d’un réseau de chasseurs de têtes de prestige, actifs sur le marché français et international. Une fois inscrit sur Experteer, vous pourrez créer gratuitement votre profil à destination des chasseurs de têtes. Vous aurez ensuite toutes les chances d’être identifié et contacté dans le cadre d’un poste à plus de 45 000 euros annuel, et ceci en toute confidentialité.