Dans son « Etude RH 360 ° », le cabinet de recrutement Fed Human fait un état des lieux des RH en entreprise et livre le regard croisé salariés / professionnels pour établir un diagnostic clair de la situation, parfois en contradiction avec les idées reçues.
Déficit d'image
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Premier enseignement, le métier souffre d’un déficit d’image : 46 % des salariés ne considèrent pas les carrières en RH attractives. Alors que 56 % des professionnels RH estiment que les salariés n’ont pas une vision claire de leurs actions au sein de l’entreprise, 76 % des salariés pensent eux y voir très clair ! D’ailleurs, 1 salarié sur 2 sollicite le service RH au cours de l’année. En outre, dans la majorité des cas (64 %), ils le font très régulièrement, entre plus d’une fois par mois et deux fois par an.
La politique RH : un levier de réussite
Pour la quasi-totalité des salariés (94 %), la politique RH menée par l’entreprise est, de façon générale, un enjeu majeur qui participe à sa réussite. Pourtant, s’agissant de leur propre entreprise, ils ne sont plus que 38 % à estimer que la politique menée contribue à sa réussite. Quant aux professionnels RH, ils sont unanimes : 99 % disent que la problématique des Ressources Humaines est bel et bien inscrite au cœur de la stratégie de l’entreprise. Avec toutefois quelques nuances puisque 57 % déclarent que cela dépend des sujets contre 31 % qui estiment que cela est toujours le cas.
