56 % des jeunes sont en recherche de sens dans leur vie professionnelle

À l’occasion des Universités de la Terre et du Parlement des Entrepreneurs d’Avenir, les 25 et 26 novembre 2022, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif publient avec l’institut BVA, la deuxième vague de leur baromètre sur « les jeunes et l’entreprise ». Cette enquête d’opinion, menée en septembre 2022 auprès de 1 000 Français âgés de 18 à 24 ans, permet d’observer le rapport au travail de cette génération, et notamment dans l’entreprise. Post crise sanitaire nous avons demandé aux jeunes à quoi ressemble leur entreprise « idéale » ? Que recherchent-ils auprès d’un manager et de leurs collègues ? Sont-ils dans un désir de fidélité ou de changement ? C’est à ces différentes questions que cette enquête apporte des éléments de réponse.

L’entreprise doit donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement : la recherche de sens et d’engagement comme moteur au travail. Depuis la crise sanitaire et les confinements, plus de la moitié des jeunes s’estiment être davantage en recherche de sens et d’engagement dans le cadre de leurs études ou de leur vie professionnelle (56%). Par ailleurs, ils sont 40% à déclarer que l’un des rôles principaux d’une entreprise en 2022 est de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement (VS 34% en 2021) et 38% d’être utile pour la société. Les deux tiers des jeunes actifs souhaitent avoir la possibilité de se libérer du temps pour avoir un engagement, tout en étant rémunérés (67%), c’est surtout le cas chez les 21-24 ans (71%). 

Concernant le management, les jeunes attendent de leur responsable qu’il crée un environnement de travail épanouissant (31%) et qu’il reconnaisse le travail accompli (30%). Pour 37% des jeunes interrogés, l’idée de s’ennuyer au travail et de ne pas être intéressés par leur travail génère une angoisse. Alors que 29% des jeunes constatent un manque de confiance et d’autonomie de la part de leur manager, plus d’un jeune sur trois déplore le manque de prise en compte de la voix des salariés dans l’entreprise (34%).

Les jeunes estiment également qu’une entreprise doit leur permettre d’avoir du temps libre pour leur vie personnelle (30%), c’est surtout le cas chez les jeunes ayant un diplôme équivalent ou supérieur au bac +3 (36%) et les femmes (35%). De plus, ils souhaitent avoir la possibilité de télétravailler quelques fois de leur domicile (44%), notamment chez les bac +3 ou plus (63%). Pour plus d’un quart des jeunes (27%), l’idée de passer trop de temps à travailler est une source d’angoisse, c’est encore plus le cas pour les couples (32%).